მიუნხენის „ბაიერნის“ ხელმძღვანელობის სტრუქტურაში ცხოვრება არასდროს ყოფილა მარტივი. მოლოდინები უზარმაზარია, მუდმივია საზოგადოების ყურადღება და შიდა დისკუსიებიც კი შეიძლება საჯარო განხილვის საგანი გახდეს. თუმცა, აღმასრულებელი დირექტორის, იან-კრისტიან დრეესენისთვის, ეს ინტენსივობა კლუბის მმართველობის სისუსტე კი არა, მისი განმსაზღვრელი სიძლიერეა. სპორტულ ხელმძღვანელობასთან თანამშრომლობასა და ისეთი გამოჩენილი ფიგურების გავლენაზე, როგორიცაა მაქს ებერლი, ული ჰიონესი და კარლ-ჰაინც რუმენიგე, საუბრისას, დრეესენმა გულწრფელად მიმოიხილა, თუ როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები კულისებში. „მიუნხენის „ბაიერნის“ საბჭოში ყოფნა შესანიშნავი და ამავდროულად რთული სამუშაოა. სრულიად ნორმალური და აუცილებელიც კია, რომ კლუბის შიგნით განსხვავებული პერსპექტივები არსებობდეს. ჩვენ ყველანი ერთად ვმუშაობთ „ბაიერნისთვის“ საუკეთესო შედეგის მისაღწევად. ეს ნიშნავს, რომ ზოგჯერ განსხვავებული აზრი გვაქვს და ყოველთვის თავიდანვე არ ვეხუტებით ერთმანეთს,“ – განუცხადა დრეესენმა Welt am Sonntag-ს (როგორც @iMiaSanMia-მ დააფიქსირა). უთანხმოების გაუმართაობად წარმოჩენის ნაცვლად, დრეესენი მას ჯანსაღი გადაწყვეტილების მიღების კულტურის ნაწილად მიიჩნევს. კლუბში, სადაც ყოველ ტრანსფერს, კონტრაქტს და სტრატეგიულ ცვლილებას უზარმაზარი შედეგები მოაქვს, ერთგვაროვანი აზროვნება გაცილებით საშიში იქნებოდა, ვიდრე ღია დებატები. „ბაიერნის“ ისტორია ჩამოყალიბდა ძლიერი პიროვნებების მიერ, რომლებიც მზად იყვნენ ერთმანეთისთვის ხშირად ხმამაღლა დაპირისპირებოდნენ, მაგრამ საბოლოოდ საერთო მიზნის უკან გაერთიანებულიყვნენ. ეს თემა გაგრძელდა, როდესაც დრეესენმა ჰიონესისა და რუმენიგეს მუდმივ საკონსულტაციო მნიშვნელობაზე ისაუბრა. „კარლ-ჰაინცი და ული ჩვენი სამეთვალყურეო საბჭოს ნაწილი არიან. ჩვენ დაუდევრები ვიქნებოდით, თუ მათ აზრს არ გავითვალისწინებდით და არ ჩავერთვებოდით მათთან დისკუსიაში. ვფიქრობ, სხვა კლუბებს შურთ ჩვენი მათი შესაძლებლობების გამო. ჩვენ ინტენსიური გაცვლა-გამოცვლა გვაქვს, განსაკუთრებით სატრანსფერო პერიოდებში. ულ-ს აქვს მტკიცე მოსაზრებები და ხალხს შეუძლია მტკიცე მოსაზრებების უკან გაერთიანდეს. ეს ჩვენი საქმიანობის ნაწილია; ეს ამაღლებს „ბაიერნის“ პროფილს,“ – განაცხადა დრეესენმა. მთლიანობაში, ეს კომენტარები ავლენს მმართველობის მოდელს, რომელიც აგებულია არა ჩუმ კონსენსუსზე, არამედ კონსტრუქციულ ხახუნზე. გამოცდილება, ავტორიტეტი და ახალი ლიდერების ხმები თანაარსებობს – ზოგჯერ არაკომფორტულად, მაგრამ ყოველთვის ერთი და იმავე მიზნით. „ბაიერნში“ ერთიანობა უთანხმოების არარსებობას არ ნიშნავს. ეს ნიშნავს იმის ნდობას, რომ ყველაზე მკაცრი შიდა დებატებიც კი საბოლოოდ ერთი მიზნით არის განპირობებული: კლუბის კონკურენტული უპირატესობის დაცვა მსოფლიო ფეხბურთის მწვერვალზე.